Scentsy Système de rémunération
| Responsabilités mensuelles | Partenaire | Partenaire Certifié | Coach | Coach Senior | Mentor Associé | Mentor* | Mentor Senior | Mentor Exécutif |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Volume de Vente Personnel (VVP) | Dès que vous atteignez un seuil de 1 000 VVP, vous êtes Certifié à vie ! | 500 | 500 | 500 | 500 | 500 | 500 | |
| Volume de Vente en Gros de Groupe (VVGG) | 1 000 | 2 500 | 6 000 | 10 000 | 30 000 | 80 000 | ||
| Volume de Vente en Gros de l’Équipe (VVGE) | 2 000 | 6 000 | 10 000 | |||||
| Conseillers actifs de Première ligne | 1 | 2 | 3 | 3 | 3 | 3 | ||
| Mentors de Première génération | 2 | 4 | ||||||
| Récompenses mensuelles | ||||||||
| Commissions du VVP normal | 20 % | 25 % | 25 % | 25 % | 25 % | 25 % | 25 % | 25 % |
| Commission du VVP des recommandations au Club Scentsy | 10 % | 15 % | 15 % | 15 % | 15 % | 15 % | 15 % | 15 % |
| Bonus du VVP lorsque les ventes dépassent 2 000 | 5 % | 5 % | 5 % | 5 % | 5 % | 5 % | 5 % | 5 % |
| Bonus du Volume de Vente en Gros Personnel | 2 % | 4 % | 7 % | 9 % | 9 % | 9 % | ||
| Bonus VVGE du Partenaire ou Partenaire Certifié de Première ligne | 2 % | 4 % | 7 % | 9 % | 9 % | 9 % | ||
| Bonus VVGE du Coach de Première ligne | 2 % | 5 % | 7 % | 7 % | 7 % | |||
| Bonus VVGE du Coach Senior de Première ligne | 3 % | 5 % | 5 % | 5 % | ||||
| Bonus VVGE du Mentor Associé de Première ligne | 2 % | 2 % | 2 % | |||||
| Bonus VVGE du Mentor de Première génération | 3 % | 3 % | 3 % | |||||
| Bonus VVGE du Mentor de 2e Génération | 4 % | 4 % | ||||||
| Bonus VVGE du Mentor de 3e Génération | 5 % | |||||||
Modifications au système de rémunération en vigueur le 1er septembre 2026
* Pour être officiellement promu au titre de Mentor, un Conseiller doit satisfaire aux exigences du titre de Mentor pendant deux mois consécutifs. Un Conseiller qui satisfait aux exigences du titre de Mentor avant sa promotion officielle sera rémunéré au niveau Mentor pour le mois en question, mais conservera le titre de Mentor associé jusqu’à ce que l’exigence des deux mois consécutifs soit remplie.
Déclaration de divulgation de revenus
Les Conseillers(ères) Indépendant(e)s Scentsy gagnent entre 10 % et 36 % de commissions et bonus sur les ventes personnelles, et peuvent être éligibles à des bonus de Chef de file selon les ventes de leurs équipes. Le tableau ci-dessous présente les performances moyennes des Conseillers(ères) Indépendant(e)s Scentsy en France en 2025. Comme dans tout effort d’entreprise, la réussite d’un(e) Conseiller(ère) est le résultat direct du temps et des efforts consacrés à la vente de produits et à la gestion d’une équipe. Les revenus ci-dessous représentent les commissions que Scentsy a réellement payées aux Conseillers(ères) en 2025.
Dans le cadre de cette divulgation, nous avons divisé nos Conseillers(ères) en deux groupes. Le groupe 1 comporte les Conseillers(ères) ayant fait partie de l’effectif de Scentsy au cours des 12 mois de l’année 2025. Le groupe 2 comporte les Conseillers(ères) ayant rejoint Scentsy en cours d’année 2025, y compris les nouveaux et nouvelles Conseillers(ères) et celles et ceux qui ont quitté l’entreprise pour des raisons d’inactivité ou autres.
| 2025 | Groupe 1 | Groupe 2 |
|---|---|---|
| Nombre de Conseillers(ères) | 37 | 73 |
| Commission annuelle minimum | 116,49 € | 1,42 € |
| Commission annuelle maximum | 12 638,59 € | 915,40 € |
| Commission annuelle moyenne | 1 197,22 € | 121,50 € |
| Commission annuelle médiane | 482,64 € | 69,56 € |
| Nombre de Conseillers(ères) avec un abonnement au SWP* | 35 | 36 |
Tous les montants sont indiqués en euros.
*Un SWP, ou « Site Web Personnel », est une extension du site Web Scentsy personnalisé d’un(e) Conseiller(ère), hébergé par Scentsy, à partir duquel il est possible de commercialiser et vendre des produits Scentsy. Il n’est pas obligatoire pour les Conseillers(ères) d’avoir un SWP. Les Conseillers(ère)s qui choisissent d’avoir un SWP bénéficient du service gratuitement pendant trois (3) mois, et paient ensuite un abonnement à Scentsy d’un montant de 18 €/mois.
de Conseillers(ères) dans ce groupe. La moitié des Conseillers(ères) a gagné un montant supérieur à la commission annuelle médiane, tandis que l’autre moitié des Conseillers(ères) a gagné un montant inférieur à la commission annuelle médiane. Ces montants reflètent les remises en espèces uniquement et ne comprennent pas les crédits de produits ou les autres récompenses non monétaires telles que les voyages de prime. Les montants ci-dessus reflètent les revenus bruts et ne prennent pas en compte les dépenses que les Conseillers(ères) pourraient avoir encourues pour le fonctionnement de leur entreprise.